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聽專業降噪公司談職業危害之噪聲控制

文章出處:技術資訊 網責任編輯admin 閱讀量: 發表時間:2021-05-13 17:27
噪聲是職業危害中最常見的一種,非常普遍,幾乎所有企業都會遇到。與其對應的職業傷害是聽力下降甚至失聰。另一方面,人的聽力受損或老化又是一個非常普通的現象,甚至我們可以說人隨著年紀增大,聽力也退化。而且現在許多人聽MP3或手機音樂很長時間,這又對聽力或多或少存在影響。因此,不僅企業的人,包括我們自己有時會困惑:職業性聽力損傷與非職業聽力損傷到底如何界定呢?
這是一個非常專業的問題,我們在給客戶提供工程降噪或咨詢服務時,很多客戶也都提到類似的問題。職業性聽力損傷和非職業性聽力損傷的鑒定非常復雜,如果單純從醫學角度來看的話,應該是沒有什么特別的不同。
人在暴露于噪聲環境足夠長時,會出現聽力疲勞,再嚴重點就是暫時性閾移,也就是能夠聽見的最小的聲音現在要大點聲才能聽得到了,通常要幾天時間,聽力才會恢復。暫時性閾移與噪聲的強度、頻率、暴露的時間有關。噪聲大于80分貝時,暫時性閾移通常出現在高于噪聲頻率的地方。如環境噪聲是300-600Hz,聲級為80-95分貝,TTS峰值通常發生在500-1000Hz。典型的工業噪聲是寬帶且能量分布均勻的,此時TTS出現在3000-6000Hz。MP3或Disco舞廳的聲音也可以算是寬帶噪聲。所以,工廠的噪聲除非有非常明顯的特征,否則還真難分辨導致聽力損失的真正的原因是工作引起還是聽MP3引起的。
當然,不是說企業就是冤大頭,需要承擔一切的責任。首先,在職業病診斷和職業病等級評定時,會考慮和調查非工作因素的影響,如遺傳、病史、藥物影響等非工作相關的因素。聽MP3,聲音一般能達到84分貝以上,確實會影響聽力。但是,人畢竟不會成天塞著耳機,聽一會就不聽了,聽力就會慢慢恢復。如果他確實在噪聲崗位上工作,每天都在噪聲中暴露8小時,那相對說來,聽MP3的影響就是比較有限的。
就算有人真的成天戴著耳機聽音樂導致了聽力下降,只要企業能證明作業崗位真的沒有什么噪聲,那就可以自證清白。
還有,或者這個員工在噪聲崗位工作,但是企業只要有嚴格的崗前崗中體檢,馬上就會發現他的聽力異常,會被當做噪聲敏感人群篩選出來。此時通常是在高頻段有些影響,不至于影響語言交流,還算不上職業病。所以說職業健康體檢對于預防職業病是非常重要的。總而言之,企業自己要主動管理,預防為主。
針對企業來講,聽力保護是一項不難做但又很難做好的工作。很多員工都不愛用保護聽力的PPE,因為PPE會讓他們覺得不舒服。在這種情況下,企業有其他更多的選擇嗎?對于人員過多的企業來講,怎樣做才能更好地讓員工戴上PPE,同時又不會使企業的成本增加呢?
對于企業而言,在噪聲超標的情況下,法規除了對大于95分貝的噪聲要求做一些強制改善,其他超標情況是允許使用PPE作為補救手段的。一些企業也傾向于選擇這種低成本的方式。
但是PPE畢竟是一種被動的手段,聲音過高時,PPE也不一定能減少噪聲至可接受范圍的要求。而且PPE的效果還要通過個體佩戴習慣、檢測、體檢等方式保證其有效性,所以工程降噪才是從根本上消除噪音的最好的方法。PPE雖然可以減少噪聲暴露,但是確實會讓員工產生不適感,而且有些情況下會影響正常的語言交流,帶來一定的安全隱患。所以員工排斥佩戴PPE,也是可以理解的。
通常在業界認為,噪聲少于80分貝時,對聽力的影響是非常有限的,體現到工廠的管理上就是無需對作業區域內員工進行職業健康體檢。對于人多的企業,與其讓大量員工遭受噪聲的困擾,工廠還要費心費時費金錢去管理,還不如一次性投入,將噪聲危害從源頭上消除。
實際上,一旦出現聽力損失,就算工廠提供了PPE,也很難說完全沒有責任。這種情況一般是不追究員工是否存在過失的,只看員工的傷害是否是由于工作環境導致的。
我們都知道,員工聽力下降是一個循序漸進的過程,是有一定的周期的。這種危害癥狀的延遲出現,使很多員工后來才會慢慢覺察到身體的不對勁,甚至錯過了良好的治療時間。在這種情況下,企業怎樣做才能盡早的發覺員工的聽力下降呢?
在初期接觸噪聲時,人有聽力適應能力,表現為聽閾升高,但是離開噪聲環境后會恢復。但是如果接觸時間較長,且噪聲分貝很高時,會出現暫時性閾移,其恢復會變慢。當暫時性閾移大于50dbA時,就會出現永久性的聽力損失。
聽力損失發生時,最早通常發生在高頻段,這時候并不影響語言交流,受損員工也不會太在意。但是在高頻段聽力損失達到40dbA時,開始向語頻段發展,一般5年內,語頻段就可能會達到10dbA的聽力損失。
這樣,現場噪聲監測和員工體檢就顯得非常重要了。員工上崗前就要先進行崗前體檢,第一年崗中體檢時如果發現高頻有聽閾變化,就應作為一個“事故”進行調查并實施健康監護,觀察其發展。最終判斷是否需要提前安排員工離開噪音作業環境。
很多企業都會遇到一種情況:員工在離職以后才會發現自己的聽力下降或受損了。在這種情況下,企業該如何界定員工的聽力受損是在離職前或離職后造成的?
如果有人認為他的聽力損失是在企業工作期間產生的,企業就應該有足夠的證據來說明不是這樣,比如找出當年你入廠時聽力怎么樣,后來每年體檢也正常,離職時聽力也沒有問題,這就足夠說明他的聽力改變真的和企業無關。
要防止“被冤枉”,還是需要強調企業的基礎管理。現在職業病防治法要求企業要建立員工健康檔案,通常是需要永久保留體檢、監測等記錄。目前員工的健康意識和維權意識也慢慢增強,離職后對以前工作過的單位提出質疑也時有發生,你到網上去找,會有大量這樣的案例。
現在法規要求企業為舉證責任方,也就是當有員工提出質疑時,企業要能提供足夠證據證明你的現場、管理是合規的,不會導致員工聽力受損。這就要求企業在平時做好崗前、崗中、離職的職業健康體檢,并做好崗位檢測,保存健康監護檔案甚至PPE發放記錄。
有很多企業覺得反正沒有員工反對,還費錢,就不去做改善,或是監測,或是職業健康體檢,其實這些手段是保護企業自己的,并不是給員工的福利,很多企業沒有意識到這一點。
在做噪音工程技術的過程中,企業通常會顧及到3個方面:一是成本、二是生產效率、三是員工的工作習慣。我們在做工程降噪的時候該怎樣做才能顧及到企業的實際訴求呢?
通常企業是希望花最少的錢達到最好的降噪效果,但是實際上困擾最大的還是如何不影響生產工藝和操作。
在工廠做噪聲防護的一個最大特點就是很難將某個解決方案標準化,必須按照現場特點具體設計,而可能成功的設計所需要的材料并不多,而工廠又總是將材料費用作為主要成本來核算。這樣導致的后果是沒有人愿意來做工廠的噪聲防護,你會發現現在做噪聲治理的公司很多都是一些做建筑裝修的公司。他反正就是給你隔起來,然后按照面積計算材料費,按照工作量計算人工。所以,工程降噪這個行業,確實前路比較坎坷。我們在給客戶提供解決方案時,也會盡量最大化的平衡成本、效果、工藝影響等幾方面,盡量讓客戶的投資效益最大化。
比如,我們曾經給一家知名的外資公司做設備噪聲改造。那個設備很大,十多米長,設備自帶的隔聲門效果很差。而且那個生產工藝很特別,沒有辦法做整體密閉,客戶質量管理要求也否決了目前市面上常見聲學材料的使用。這個苛刻的條件,確實讓我們的設計人員費了些腦筋。最終經過反復研究和計算,我們將原有的設備防護門改成吸聲門,用了特殊的吸聲結構體來滿足降噪的需求。記得當時實施前為慎重起見,我們還和一些同行探討過這個方案,他們覺得不可行,因為你知道將聲學材料直接安裝在設備機架上,效果通常會大打折扣。但是平衡了成本、工藝要求、降噪效果后,我們覺得還是按照這個方案實施了。施工結束后,因為是用新的吸聲結構體替代原先的設備防護門,替代后,安全防護效果更好,對工藝和操作無任何改變,降噪效果也達到了要求,最終客戶是非常滿意的。
我們有一次給一家企業,也是一家外資公司做噪聲改造。那個設備原先已經有隔聲材料了,我們簽訂完合同后才發現原先的方案效果并不好,我們用多了幾乎一倍的價格改換了另外一種更安全效果還更好的材料。客戶驗收檢測時證明了我們的東西雖然外觀和原先一模一樣,但是噪聲卻降低了5分貝,因此客戶非常滿意。
總之,要做好工程降噪,需要與客戶多溝通,聽取他們的訴求,而扎實的技術和創新能力是實現客戶訴求的有力手段。

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